Motivação

A motivação tem sido algo bem presente em nosso cotidiano, pois tudo que temos que fazer tem que ter um motivo, algo que nos motive a fazer, por isso que o tema motivação tem sido bastante presente nas empresas e muitas estão investindo em motivação, pois elas entendem que para um bom desempenho do funcionário em uma empresa ele precisa estar motivado.

Mais afinal o que é “motivação”, bom motivação é o que faz um individuo dar o melhor de si, fazer o possível pra conseguir conquistar um objetivo e envolve tantos fatores sociais como emocionais e biológicos que podem contribuir no comportamento motivacional. Por isso a motivação tem sido um tópico bastante estudado em Psicologia. Nas organizações a motivação apesar de ser essencial ela pode  ter fatores disfuncionais se não aplicada de forma correta e prudente.

Antes da a principal forma de motivação consistia em punições psicológica e financeira causando medo, ou seja, as pessoas trabalhavam movidas pelo medo, o modo é que era o fator motivador para que as atividades alcançassem um elevado índice de produtividade, mais esse tipo de motivação acabava gerando uma insatisfação, portanto não se trata realmente de uma espécie de motivação positiva, pois interferia no psicológico das pessoas que trabalhavam para uma organização. Após a revolução industrial é que houve investimentos pesado pra aumentar a eficiência dos processos produtivos, o que resultou numa preocupação com a melhora dos procedimentos na forma de trabalhar.

Mesmo que um funcionário possua todos os requisitos possíveis, ter as ferramentas, o conhecimento e um bom treinamento, trabalhar em um bom ambiente de trabalho, isso não garantirá que ele desempenhe a sua tarefa de forma produtiva. Segundo Glasser(1994) “o fracasso da maioria de nossas empresas não está na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira de lidar com as pessoas. Foge a nossa compreensão, o hábito dos administradores de achar que os trabalhadores não produzem com qualidade apenas por falta de conhecimento técnico. Na realidade, isso está ocorrendo devido à maneira como são tratados pela direção das empresas”

O modo como tratamos as pessoas no ambiente de trabalho interfere muito na motivação, por isso é que temos que compreender que esse fator é essencial pra que se obtenham os resultados esperado dos trabalhadores na produção e qualidade do serviço, não adianta só investir em treinamentos e desenvolvimento, quando o resultado negativo não parte da falta de treinamento,mais as organizações tem que ser capazes de enxergar e discernir o que acontece e os fatores que contribuem na desmotivação dos trabalhares.

Mais a motivação é uma forca que pode acontecer de forma intrínseca,quando ela parte de dentro do funcionário pra fora,quando acontece o contrario dizemos que existe um incentivo ou estimulo, muitas vezes podendo ser contra a própria vontade da pessoa.

Para se trabalhar na motivação do profissional é processo fazer uma análise e saber o rela motivo da sua falta de motivação, que muitas vezes pode ser provocados por fatores no ambiente de trabalho, tensão, como as atividades vem sendo executadas, tratando e resolvendo os problemas, pra que o funcionário possa sentir se motivado e estimulado a atender as diretrizes do trabalho estabelecidas pela empresa dando prosseguimento dos projetos de forma produtiva e com a qualidade esperado.