Recrutamento e Seleção

Tipos de Recrutamento

Quando surge uma vaga em uma empresa, o primeiro passo dos gestores é pensar em preencher essa vaga e qual o perfil desejado pra se ocupar essa vaga o mais rápido possível. E feito então o Recrutamento e Seleção para se encontrar um perfil que se enquadre na função que se precisa preencher. Mais como o crescente uso das tecnologias tem que se pensar em uma pessoa especializada, por isso as empresas busca no concorrido mercado de trabalho um profissional capacitado e competente capaz de ocupar o cargo.

Para isso é feito a divulgação da vaga por meios de cartazes, agencias de empregos, recomendações ou caça talentos, estabelecendo-se critérios e aptidões necessárias que atendem as especificações do cargo, essa divulgação também pode ser feito dentro da empresa direcionada aos funcionários da empresa.

As formas de recrutamento são feitas de três formas distintas:

Recrutamento Externo: a empresa busca um profissional fora da empresa através da divulgação das vagas em agencias de emprego, sites, cartaz, caça- talentos, recomendação ou através de concursos na busca de encontrar pessoas que atendam as especificações pertinentes ao cargo. Os recrutamentos são feitos através de uma seleção de currículos onde são observadas as informações descritas, entrevistas de emprego para avaliar o perfil profissional, teste de aptidão e no caso de concursos são feites provas de avaliação.

Vantagens

• Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
• Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos.
• Promove uma alteração da cultura organizacional.

Desvantagens:

• Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções.
• Pode aumentar o turnover da empresa, porque os funcionários vão à busca de outras oportunidades fora da organização.
• Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam.
• As possibilidades de erro são maiores.

Recrutamento Interno: O processo de seleção é feito internamente (dentro da empresa), direcionado aos funcionários da empresa. A busca é feita dentro da empresa. Esse tipo de recrutamento e tido como um uma forma de motivação para os funcionários da empresa

Vantagens

• Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários.
• Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o turnover.
• Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos.
• Os custos são reduzidos.

Desvantagens

• Não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas
• Incentiva a rotina
• Conserva a cultura já existente na empresa
• Funciona como um sistema fechado

Recrutamento misto: Essa forma de recrutamento oferece os dois tipos, podendo ser interno e externo oferecendo a oportunidade tanto pra novos talentos como pra os funcionários da empresa