A motivação tem sido algo bem presente em nosso
cotidiano, pois tudo que temos que fazer tem que ter um motivo, algo que nos
motive a fazer, por isso que o tema motivação tem sido bastante presente nas
empresas e muitas estão investindo em motivação, pois elas entendem que para um
bom desempenho do funcionário em uma empresa ele precisa estar motivado.
Mais afinal o que é “motivação”, bom motivação é o que
faz um individuo dar o melhor de si, fazer o possível pra conseguir conquistar
um objetivo e envolve tantos fatores sociais como emocionais e biológicos que
podem contribuir no comportamento motivacional. Por isso a motivação tem sido
um tópico bastante estudado em Psicologia. Nas organizações a motivação apesar
de ser essencial ela pode ter fatores
disfuncionais se não aplicada de forma correta e prudente.
Antes da a principal forma de motivação consistia em
punições psicológica e financeira causando medo, ou seja, as pessoas
trabalhavam movidas pelo medo, o modo é que era o fator motivador para que as atividades
alcançassem um elevado índice de produtividade, mais esse tipo de motivação
acabava gerando uma insatisfação, portanto não se trata realmente de uma
espécie de motivação positiva, pois interferia no psicológico das pessoas que
trabalhavam para uma organização. Após a revolução industrial é que houve
investimentos pesado pra aumentar a eficiência dos processos produtivos, o que
resultou numa preocupação com a melhora dos procedimentos na forma de trabalhar.
Mesmo que um funcionário possua todos os requisitos
possíveis, ter as ferramentas, o conhecimento e um bom treinamento, trabalhar
em um bom ambiente de trabalho, isso não garantirá que ele desempenhe a sua
tarefa de forma produtiva. Segundo Glasser(1994) “o fracasso da maioria de
nossas empresas não está na falta de conhecimento técnico. E, sim, na maneira
de lidar com as pessoas. Foge a nossa compreensão, o hábito dos administradores
de achar que os trabalhadores não produzem com qualidade apenas por falta de
conhecimento técnico. Na realidade, isso está ocorrendo devido à maneira como
são tratados pela direção das empresas”
O modo como tratamos as pessoas no ambiente de trabalho
interfere muito na motivação, por isso é que temos que compreender que esse
fator é essencial pra que se obtenham os resultados esperado dos trabalhadores
na produção e qualidade do serviço, não adianta só investir em treinamentos e
desenvolvimento, quando o resultado negativo não parte da falta de
treinamento,mais as organizações tem que ser capazes de enxergar e discernir o
que acontece e os fatores que contribuem na desmotivação dos trabalhares.
Mais a motivação é uma forca que pode acontecer de forma
intrínseca,quando ela parte de dentro do funcionário pra fora,quando acontece o
contrario dizemos que existe um incentivo ou estimulo, muitas vezes podendo ser
contra a própria vontade da pessoa.
Para se trabalhar na motivação do profissional é processo
fazer uma análise e saber o rela motivo da sua falta de motivação, que muitas
vezes pode ser provocados por fatores no ambiente de trabalho, tensão, como as
atividades vem sendo executadas, tratando e resolvendo os problemas, pra que o
funcionário possa sentir se motivado e estimulado a atender as diretrizes do
trabalho estabelecidas pela empresa dando prosseguimento dos projetos de forma
produtiva e com a qualidade esperado.
