sexta-feira

Mercado de trabalho pra o Técnico em Administração

Mercado de trabalho pra o Técnico em Administração
Um dos requisitos que ajuda muito uma pessoa a ingressar no mercado de trabalho é a formação técnica que tem ajudado muitas pessoas a ingressarem no mercado de trabalho, e uma das profissões que estão em alta é a de técnico de administração por ser uma área de atuação que não se limita a uma única coisa mais abrange várias outras coisas podendo o profissional técnico em administração desempenhar várias funções dentro de uma empresa ligado área administrativa. Por se muito amplo o profissional técnico em administração pode trabalhar em organizações publicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte nas mais diferente áreas de gestão empresarial como Matketing,  Finanças, RH, Logística, dentre outras; além de atuar como gestor do seu próprio negócio.
Pode trabalhar prestando consultoria empresarial para várias empresas, pois muita empresa tem buscado empresas de consultora para assessorar nos negócios fornecendo novas visões e planejamento estratégico.
O técnico em Administração tem por função planejar, controlar a rotina da empresa planejando e acompanhado os resultados  e proporcionando melhoras operacionais ,sendo  preparado e habilitado pra exercer funções de chefia e liderança,possuindo um  visão sistêmica e um perfil diferenciado dos demais,o profissional tem que ser uma pessoas estratégica e planejadora,pois a função exige muito planejamento estratégico e planejamento pra se desempenar as  funções relacionas a administração. 
A participação do técnico de administração no mercado de trabalho tem crescido muito nas empresas brasileiras reduzindo o numero de falências de tantas empresas, pois muitas empresas tem passado a pensar não só no lucro,mais também no planejamento e estratégias de mercado.
Mas um fator determinante pra o sucesso é a sua formação que permite a sua atuação em diversas áreas no mercado de trabalho, porem o administrador de hoje tem que ser uma pessoa criativa e empreendedora, com ousadia e coragem, mais para isso é necessário uma formação alicerçada, pois tem se visto muita dificuldade para se encaixar no mercado de trabalho apesar da demanda. Esse profissionais tem sido de muita importância pra a sustentação das empresas ,tendo como exigência para o exercício da função o raciocínio rápido e inovação nas decisões, suas estratégias traçadas determinam o planejamento futuro da organização. Liderança, objetividade e versatilidade caracterizam esses profissionais. Os ganhos salariais variam de 1000 reais a 6500 reais.
De acordo com os gestores o mais necessário na contratação de um administrador é a criatividade, inovação dos processos, honestidade, facilidade de raciocínio, empreendedorismo, eficiência, facilidade no relacionamento em equipe, caráter, formação técnico-acadêmica e o bom relacionamento com as pessoas.O profissional tem que ser uma pessoa capaz de se sobressair.





Qualidade no Brasil

Num mundo em que se visam os padrões de qualidade, em que normas internacionais e selos são criados, estabelecendo um padrão internacional de qualidade, muitas organizações tem o prazer de sustentar em seu produto a representação de um selo internacional de qualidade representando que está dentro das normas estabelecidas, mais muitas vezes essas normas só servem para o sustento, pois a validação da qualidade não é feita de forma regular.
O que tem falhado no controle de qualidade dos produtos então como o problema da adulteração do leite, um desses fatores que interferem muito na qualidade de muitos produtos muitas vezes são problemas criados pelas próprias organizações que tem um sistema de controle de qualidade corrupto usado apenas para gerar lucro não visando a qualidade dos produtos o que acaba ocasionando uma série de problemas, mais também por mais rígido que seja o controle de qualidade, sempre haverá erros que passam despercebidos e que só são percebidos no produto final, muitos quando o produto já está em uso,mais também muitos problemas nesse controle só aparecem depois de muito tempo ou quando começa produzir efeitos colaterais nos casos de produtos de consumo,que podem ocasionar problemas pelo tempo de consumo.
Como relação à qualidade no estudo no Brasil que temos vendo se refletindo na população em geral formando uma geração de pessoas como puçá capacidade intelectual por conta de se querer cortar gastos com o sistema de educação que temos, muitas crianças são ensinadas de uma forma rápida pra que se possa formar essa pessoa rápido,como se diz muitos tem passado empurrado,criando uma aparente economia nos gastos mais que na verdade é apenas dinheiro jogado fora, indo ralo abaixo para alimentar um governo corrupto, criando um padrão de qualidade educacional que passa bem longe dos outros países pelo mundo onde o padrão de qualidade é bem mais avançado. Mia mesmo que se tenho uma prevenção, a qualidade não será o esperado se não houver uma análise critica quanto aos fatores que podem contribuir para a baixa qualidade das coisas.
Ainda temos o padrão FIFA que em minha opinião só serve apenas com um padrão de luxo visam do a beleza e gerando gastos excessivas pra que esse padrão possa ser mantido.Um padrão desses tipo o estabelecido pela FIFA pode muito bem manter os padrões de qualidade com um gasto mais reduzido e minimizado,pode se manter um padrão.Um padrão de qualidade pode muito bem ser mantido reduzindo gastos pois a qualidade de um produto também e representado pelo que ele pode causar no ambiente externo.
Com isso chego a conclusão que um dos fatores que contribuem pra a falta de qualidade muitas vezes e a falta de planejamento e a inspeção, mias também e a falta de preocupação em se manter os padrões de qualidade, pois esses padrões precisam ser atualizados regularmente.


Estilos de Liderança

Existem vários estilos de liderança, cada um com suas características pessoais que difere os lideres em seus diferentes modos de exercerem a liderança. São diversas teorias sobre estudos de liderança, uma dessas que foi uma das primeiras a ser formulada é a Teoria dos traços que define o líder por suas características e personalidade.
Os estudos sobre teoria de estudos de liderança referem-se a três tipos de estilos segundo Chiavenato que se refere naquilo que o líder Faz.
Liderança autocrática- o líder é que impões suas ideias e decisões sobre o grupo sem nenhuma participação deste. A liderança se estabelece mais como um tipo de chefia
Liderança liberal- o líder delega as suas ideias e decisões ao grupo e deixa os completamente a vontade, tendo uma participação mínima e o grupo é enfatizado.
Liderança democrático líder orienta o grupo e incentiva a participação do grupo, a ênfase está no líder e no grupo.
Segundo a minha analise e opinião eu estabeleço que o meu tipo de liderança se encontre mais no estilo de liderança democrático, pois já trabalhei como líder em uma empresa e no setor a minha participação se encontrava centrada em orientar os liderados na execução do serviço e sua execução para que houvesse um bom rendimento  dos serviços,mais também tinha como missão oferecer incentivo no desempenho das funções ,sou um pouco exigente mais penso que para ser um bom líder tem que se saber executar as atividades também,pois como líder também temos que tomar a ação.Não se pode pedir que se faça algo que não se pode fazer,por isso o líder tem que mostrar que é possível.
Sendo líder tem um papel além de organizar a equipe o líder também tem que servir de incentivo.
fonte:
http://www.rhportal.com.br/recursos-humanos/Estilos-De-Lideranca-Os-Tipos-De-Lideres-Da-Atualidade.htm

Marketing Pessoal

Devido às necessidades de se conseguir uma boa estabilidade na carreira profissional, quando vamos nos enquadrar no mercado de trabalho nos deparamos com uma dificuldade que muitas pessoas vêm enfrentando ao entrar em uma entrevista de emprego ou até mesmo alcançar uma promoção dentro da empresa que trabalha. Muitas vezes vemos situações em que pessoas que trabalham ao nosso lado conseguem ser promovidas a um cargo mais elevado, muitas vezes pessoas que estão a menos tempo que nós dentro de empresa consegue ser promovida com  a maior facilidade.
Ai surge uma pergunta: o que acontece, porque anda continuo no mesmo lugar e as outras conseguem ser promovidas rapidamente, sempre que surge uma vaga ele fica com outro. Isso pode estar relacionado à imagem que nós transmitimos para as pessoas que estão ao nosso redor. Essa imagem que transmitimos pode ser vista como uma promoção, o chamando marketing pessoal. Mais o que é marketing pessoal¿
Vamos à definição: Marketing Pessoal: é uma ferramenta usado para promoção pessoal de modo que possamos alcançar sucesso, é usado para vendermos a nossa imagem e influenciar o modo como somos vistos pelas outras pessoas.
Dessa forma cabe o marketing pessoal  e de total importância para que nós como candidatos  a uma vaga de emprego saibamos como devemos nos expressar.O marketing pessoal nos capacita a forma de conduta ,postura e imagem .
Temos que saber nos mostrar confiantes, que temos capacidade especificas, valor e que podemos contribuir com  o crescimento e sucesso da empresa,além disso devemos mostrar que temos capacidade de aprender  e de iniciativa,além de iniciativa emocional para podermos lidar e nos relacionarmos como outras pessoas,sendo que tão importante que saber ,temos que saber mostrar o que sabemos.
Quando sabemos construir o nosso um marketing pessoal de forma bem estável nos tornamos uma pessoa com valor acrescentado, alem de podermos ajudar e influenciar as pessoas ao nosso redor a obter o que desejam.
Para que possamos fazer um bom marketing pessoal, temos alguns pontos base que precisamos seguir:
Otimismo: aceitar críticas, ser positivo, ter percepção de todos os aspectos positivos de todos os desafios.
Integridade: Ser ambicioso respeitando os limites de crescimento, sem prejudicar ninguém para alcançarmos nossos objetivos.
Maturidade: Saber fazer uma boa gestão de conflitos sem criar novos desafios ou desequilíbrios.
Empatia: Valorizar o trabalho de parceiros ou colaboradores e reconhecer o mérito dos outros e saber procurar aprender com eles
Paciência: Ter sentido de oportunidade, saber proporcionar as oportunidades no momento certo.
Espírito de equipa: Disponibilizar a sua ajuda sem que seja necessário solicitar, preocupar-se que o trabalho dos outros também seja bem sucedido.
Visão: Ter a percepção clara do que faz e a razão pela qual está a fazer. Proporcionar melhorias e soluções inteligentes no seu trabalho e no dos colegas.
Visibilidade: Disponibilizar-se como voluntario para apresentações de trabalhos, projetos e tarefas eu possam ser um bom desafio de crescimento.
Solidariedade: Saber parar e disponibilizar-se para ajudar os outros quer no trabalho quer na sua vida pessoal.
Liderança: Ser uma boa influência sempre sobre os colegas e criar um clima confiança em torno de si de forma a que os outros o procurem para encontrar soluções.
Seguindo todos esses tópicos podemos conseguir o que desejamos de forma mais fácil e rápida,mais também não podemos esquecer que nem tudo é do jeito que queremos,temos que ter paciência e manter a nossa conduta moral, ̸No mercado de trabalho estamos expostos a uma vitrine, por isso temos que nos manter sempre atualizados, pois produtos ultrapassados perdem a utilidade mais rápida.
fonte:
http://www.dicasprofissionais.com.br/marketing-pessoal/ (acesso em 24̸̸12̸2015 às 10h24min)
http://www.significados.com.br/marketing-pessoal/ (acesso em 24̸̸12̸2015 às 10h30min)

http://marketingdeconteudo.com/marketing-pessoal/(acesso em 24̸̸12̸2015 às 10h30min)

Faça um programa em Java que imprima os números pares de 0 a 200 e mostre a média

código 1:     public static void main(String[] args) {       int i ;       int aux =0;       int par;       for( i = 0 ;  i <= 200 ...